前段时间,媒体的一篇文章《遭遇“35岁现象”,如何破?》让笔者印象深刻,文章阐述当前一些年轻人,准备跳槽,却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”;本想再拼拼,无奈身体机能和学习能力不如从前等等,遭遇“35岁现象”,让不少打拼多年的白领倍感压力,那如何打破“35岁现象”瓶颈呢?
“35岁干部”,生活的每一步都变得坚实而可靠,“35岁干部”在工作中早已“自带光环”,“35岁干部”是国家的后备力量,是党的事业的源头活水,应知恩奋进,但现实中,不少年轻干部面对困难挑战选择逃避,完成工作抱着“差不多”心理,职业道路越走越窄;下班回家,手机成为“时间收割机”,根本不会学习,更不愿学习;面对群众诉求,采取“和稀泥”的态度,对待工作往往就是“蜻蜓点水”,当一天和尚撞一天钟。笔者认为,35岁是人生的大好年华,做事更有想法,效率更高,思维更宽,能力更强,年轻人要端正个人心态、自觉加强学习,补齐能力素质短板,摆脱本领恐慌。
克服本领恐慌,就要有“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的执着。巨鹿之战,项羽破釜沉舟、背水一战,靠着这份必胜的执着,激发将士斗士,以一敌十,给后人留下千古佳话。年轻人,要学习古人“韦编三绝”“悬梁刺股”“凿壁偷光”的执着精神和刻苦钻研精神,要坚决摒除“来也匆匆去也匆匆”到此一游式的“跟团学”学习教育;坚决杜绝只看热闹、没有体会的“快餐式”“填鸭式”现场学习,否则就会在常学常新上打了“瞌睡”,在工作本领上打了“折扣”。
克服本领恐慌,就要有“知者行之始,行者知之成”的脚踏实地。在治沙这条道路上,焦裕禄用双脚跑遍了兰考1600个沙丘探求治沙之法;杨善洲脚踏实地地用20年造就茫茫林海。年轻人干工作要少点纸上谈兵,多点脚踏实地;少点夸夸其谈,多点兢兢业业;少点好高骛远,多点躬身笃行;少点只重视学习形式和规模,多点实质实效。
克服本领恐慌,就要有“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的努力拼搏。“陀螺部长”杨汉军用拼搏的速度,生命的维度定格了“狮子型”干部的选拔任用。在努力向上的这条道路上,难免会有风风雨雨甚至会有难以想象的惊涛骇浪,但是那又怎么样呢?孔子曾说“岁寒,然后知松柏之后凋也”,年轻干部要勇于经历风雨,敢于面对挫折,善于在直面困难中提升本领,增长才干;多做几次“热锅上的蚂蚁”,多接几次“烫手的山芋”,多经历几次真刀真枪的考验,做真正的“疾风劲草,烈火真金”。
如果说信仰是一个人的灵魂,那么行动则是一个人的身躯,而学习无疑是让其生存发展的不竭动力,年轻干部要牢固树立终身学习的理念,才能适应不断变化发展的职场要求。人的一生只充一次电的时代已经过去,只有成为一块“高效蓄电池”,不间断地充电,才能持续释放能量。要活到老,学到老,不断学习,让自己越来越有价值,不负青春,不负芳华。